جريدة  دار الخليج   21 شعبان 1444هـ - 13 مارس 2023م

 تعرف إلى التزامات العامل المساعد تجاه صاحب العمل وفق القانون؟

وضع القانون الاتحادي بشأن عمال الخدمة المساعدة رقم 9 لسنة 2022، عدداً من الأطر التي تحدد التزامات طرفي العلاقة العمالية وما يجب أن يلتزم به العامل تجاه صاحب العمل وفق العقد المبرم بينهما والمحدد وفق القانون:
أن يلتزم العامل بأداء العمل بنفسه لتوجيه وإشراف صاحب العمل وطبقاً لما هو محدد بعقد العمل
أن يبذل العامل في تأديته لعمله العناية اللازمة وألا ينقطع عن العمل بغير عذر
مراعاة عادات وتقاليد المجتمع والالتزام بالأدب العامة
الالتزام بتعليمات صاحب العمل الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه
المحافظة على ممتلكات صاحب العمل وأدوات العمل وكل ما يكون في عهدته أو تحت تصرفه
احترام خصوصية مكان العمل وعدم إفشاء الأسرار التي يطلع عليها بحكم عمله ولو بعد انتهائه
عدم استخدام أدوات العمل خارج مكان العمل إلا بموافقة صاحب العمل والاحتفاظ بهذه الأدوات في الأماكن المخصصة لها
تقديم العون والمساعدة اللازمة في حالات الكوارث والأخطار التي تهدد مكان العمل أو سلامة الموجودين فيه
ألا يعمل بأي شكل إلا بموجب تصريح عمل صادر له من الوزارة ووفقاً لشروط هذا التصريح
 

مرسوم بقانون اتحادي رقم (9) لسنة 2022 بشأن عمال الخدمة المساعدة
المرسوم بقانون وفقاً لآخر تعديل - مرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل
قرار وزارة الموارد البشرية والتوطين رقم (674) لسنة 2022 بتنظيم علاقات العمل لعمال الخدمة المساعدة
قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022 بإصدار اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل
5 ضوابط تحفظ حق العامل في «عدم المنافسة»
14 التزاماً لصاحب العمل تجاه العامل