جريدة البيان
18 ربيع الآخر 1444هـ - 13 نوفمبر 2022م
دعوة
القطاع الخاص للإسراع بتوطين الوظائف المهارية والاستفادة من حوافز «نافس»
جددت وزارة الموارد
البشرية والتوطين تأكيد حرصها على دعم وتمكين الشركات الخاصة ومساعدتها على تحقيق
مستهدفات التوطين قبل 50 يوماً من بدء تطبيق الغرامات المالية على الشركات التي
لديها 50 موظفاً فأكثر ولم تلتزم برفع نسبة التوطين بمعدل نمو 2% في الوظائف
المهارية.
ويدخل تطبيق الغرامات في 1 يناير المقبل، إذ سيتم فرض مبلغ 72 ألف درهم سنوياً عن
كل موظف مواطن لم يتم تعيينه في المنشآت المستهدفة بقرار مجلس الوزراء، وفي هذا
الشأن دعت الوزارة الشركات المستهدفة بقرار التوطين للاستفادة من حزم دعم
الامتيازات التحفيزية المقدمة من برنامج «نافس» لتوظيف الكوادر الإماراتية.
وأكدت الوزارة إيمانها بالشراكة مع القطاع الخاص في التنمية وتطوير سوق العمل،
وتحقيق مستهدفات وتوجهات الدولة بالارتقاء ببيئة الأعمال، وتوفير مناخ استثماري
يشجع الشركات والمستثمرين ورواد الأعمال والموهوبين من أرجاء العالم على العمل في
دولة الإمارات العربية المتحدة وخاصة بالقطاعات الاستراتيجية ذات الأولوية.
وأضافت الوزارة في بيان أصدرته، أن الالتزام بالتشريعات الناظمة لسوق العمل يصب
نهاية المطاف في صالح شركات القطاع الخاص والعاملين لديها، ويتم دعم التوطين عبر
مسارين، الأول: هو توسيع قاعدة الوظائف المتاحة للمواطنين في القطاع الخاص، والثاني:
بناء شبكة أمان تدعمهم في مسارهم المهني، إذ يشجع برنامج «نافس» مواطني الدولة على
دخول ميدان القطاع الخاص مع الاستفادة من أكبر مستوى ممكن من التمكين والدعم
الحكوميين.
المرسوم
بقانون وفقاً لآخر تعديل - مرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل
قرار مجلس
الوزراء رقم (1) لسنة 2022 بإصدار اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم
(33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل