جريدة دار الخليج 10 ربيع الآخر 1444هـ - 05 نوفمبر 2022م

 تعرف إلى كيفية حساب الإجازة السنوية للعاملين بنمط العمل بالدوام الجزئي

حدد قانون تنظيم علاقات العمل للعاملين في القطاع الخاص، آلية لحساب الإجازة السنوية للعاملين بنظام العمل بالدوام الجزئي، وذلك حسب ساعات العمل الفعلية التي يقضيها العامل عند صاحب العمل.
وتحدد مدة الإجازة على أساس مجموع ساعات العمل، بعد تحويلها إلى أيام عمل مقسومة على عدد أيام العمل في السنة مضروبة في الإجازات المقررة قانوناً، بحد أدنى خمسة أيام عمل في السنة للإجازات السنوية وذلك وفق الآتي:
1- النسبة تساوي نسبة عمل الموظف بعقد دوام جزئي إلى عمل الموظف بعقد بالدوام الكامل.
2- ساعات العمل الفعلية تساوي 8 ساعات عمل يومية كحد أقصى.
3- عدد ساعات عمل الموظف بعقد الدوام الجزئي يساوي عدد الساعات التي تم التعاقد عليها.
4- تكون المعادلة الحسابية بعدد ساعات عمل بعقد الموظف بالدوام الجزئي في السنة مقسوماً على عدد ساعات العمل في عقد الدوام الكامل مضروباً في 100 يساوي النسبة.

الدستور وفقًا لأخر تعديل - الدستور  للإمارات العربية المتحدة والأحكام الدستورية المتعلقة به
القانون وفقًا لآخر تعديل - قانون رقم (1) لسنة 2013 بشأن الموارد البشرية الحكومية
المرسوم بقانون وفقاً لآخر تعديل - مرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل
المرسوم بقانون وفقًا لأخر تعديل - مرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008م بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية
تعميم دائرة الموارد البشرية بحكومة رأس الخيمة رقم (01) لعام 2015 بشأن ترحيل رصيد الإجازة السنوية للمستخدمين