جريدة دار الخليج - الثلاثاء 9 مارس 2010م

البيئة والمياه تنجز برنامج تقييم الكفاءات لموظفيها

دبي “الخليج”:
أنهت وزارة البيئة والمياه خلال الربع الأخير من العام 2009 عملية تقييم موظفي الوزارة، عبر المقابلات الشخصية والاختبارات التي نفذتها بالتعاون مع أكاديمية الاتصالات، ضمن سلسلة من الخطوات والبرامج التي وضعتها الوزارة في عملية البناء المؤسسي .
أوضح عبيد محمد جمعة المطروشي مدير عام الوزارة رئيس لجنة التقييم والتسكين، أن برنامج التقييم يهدف إلى تقييم أو قياس الكفاءات المهنية للموظفين، بهدف الإشارة إلى احتياجات التطوير للارتقاء بأدائهم المهني في العمل، لافتاً إلى انه أشرف على تنفيذ محاور البرنامج نخبة من الاستشاريين ذوي خبرة كافية في مجال تطوير الموارد البشرية المواطنة في القطاع الحكومي، حيث تم إنجاز برنامج تقييم الكفاءات لجميع موظفي الوزارة من مختلف الإدارات والأقسام اجتازوا خلالها برنامج التقييم، بإشراف فريق عمل مركز كفاءات أكاديمية اتصالات خلال الفترة من الاول من نوفمبر/تشرين الثاني وحتى 31 ديسمبر/كانون الأول ،2009 حيث تم التقييم باستخدام أرقى منهجيات التقييم النفسي المهني الخاص التي تم تصميمها من قبل شركة “إس إتش إل” الدولية وشركة “سايتك” البريطانية .
وذكر المطروشي أنه تم تصنيف المشاركين في برنامج التقييم إلى ثلاث فئات رئيسية، وهي الفئة القيادية التي تقوم باتخاذ القرار، ووضع الخطط وتوجيه المرؤوسين، وتشتمل رؤساء الأقسام والمشرفين في مختلف مجالات العمل في الوزارة، بينما تشمل الفئة الثانية الفئة الإدارية المسؤولة عن إدارة وتنفيذ الخطط الموضوعة ومتابعة الجوانب الإدارية منها، وتشتمل على كل العاملين بالسكرتارية والإدارة المالية والموارد البشرية والشؤون الإدارية، أما الفئة الفنية، وهي الفئة العظمى فتقوم بتقديم خدمات الوزارة الفنية للعملاء، وتنفيذ الجوانب الفنية من الخطط الموضوعة والمسؤولة عن تطبيق سياسات وأهداف الوزارة، وقد تم تقسيمها إلى أربع فئات هي: فنية طبية، فنية هندسية، فنية مهنية، فنية حاسب آلي .
وحول منهجية التقييم صرح شبر السيد شرف المدير التنفيذي للخدمات المساندة في الوزارة نائب رئيس لجنة التقييم أن البرنامج حدد مهارات وكفاءات للتقييم، تبعاً لاستراتيجيات وتوجهات وزارة البيئة والمياه، وقد تم اختيار الكفاءات المهنية، ليتم قياسها من خلال برنامج التقييم، وهي مهارة التعامل مع الآخرين، وفيها يتم تقييم مهارات التعامل مع الآخرين عن طريق قياس مدى تقدير آراء الآخرين، والمشاركة معهم، والقيام بدعم الزملاء واستشارتهم وتبادل المعلومات والخبرات معهم، وكذلك بناء روح الفريق وحل اختلافات الرأي التي تنشأ بين فريق العمل .
وأوضح أنه تم كذلك الالتزام بالقيم والمبادئ عن طريق تقييم مهارة الالتزام بالقيم والمبادئ المهنية ونقصد بها قياس مدى الأخلاقيات المهنية، والأمانة لدى الفرد، ومدى نزاهته وتحمله للمسؤولية تجاه المجتمع والبيئة المحيطة به، بالإضافة إلى مهارات الاتصال الفعال . حيث تم تقييم مهارات الاتصال الفعال عن طريق قياس قدرة الفرد على المحادثة الشفهية والنقاش، وتبادل المعلومات وبدء الحوار والقدرة على الاستماع والتفسير والإقناع والتأثير في الآخرين والتعبير عن الرأي .
وأشار إلى أنه تم تقييم مهارات تحقيق النتائج والاهتمام بالعملاء التي تتمثل في التركيز على احتياجات العميل وإرضائه، والعمل على تحقيق مستوى مرتفع من جودة الخدمات والانتاجية والوصول إلى الأهداف بطرق منهجية ونظامية، كذلك اتباع التعليمات والإرشادات حيث تم تقييم مهارات اتباع التعليمات والإرشادات، عن طريق قياس مدى التزام المشارك بالإجراءات والسياسات الخاصة بالعمل، كذلك تنفيذ التعليمات والأوامر الصادرة من الرؤساء، والالتزام العام بالمواعيد حسب ما يتطلبه العمل واحتياجاته .
وأكدت فاطمة محمد توكل مدير إدارة الموارد البشرية ان الوزارة أعلنت عن خطتها التدريبية لموظفي وموظفات الوزارة للربع الأول من العام الجاري، اعتماداً على نتائج تقييم الموظفين الذي أجرته في أكاديمية اتصالات، حيث تم تقسيم الموظفين إلى أربع فئات رئيسية، وتتضمن الفئة القيادية والإشرافية والتنفيذية والتخصصية، وتشمل الخطة مجموع ساعات تدريبية، لجميع الفئات تقدر ب12 ألف ساعة تدريبية موزعة على الفئات الوظيفية .

  مرسوم اتحادي رقم (48) لسنة 2008 بقبول استقالة وكيل وزارة مساعد بوزارة البيئة والمياه
قرار رقم (338) لسنة 2006م بتشكيل لجنة المناقصات بوزارة البيئة والمياه
قرار مجلس الوزراء رقم (21) لسنة 2009 في شأن الهيكل التنظيمي لوزارة البيئة والمياه
تعديل الهيكل التنظيمي لوزارة البيئة والمياه
وزارة البيئة والمياه تحصر الاحتياجات الوظيفية لاستقطاب المواطنين