جريدة البيان الخميس 5 من فبراير 2009م العدد10459

بلدية دبي تعد موظفيها بحل مشكلة «مكافأة العلاوة السنوية»

 أكد عبد الله عبد الرحمن مدير إدارة الموارد البشرية ببلدية دبي بأن وقف مكافأة العلاوة السنوية التي كانت تصرفها بلدية دبي لموظفيها جاء وفقا لقانون إدارة الموارد البشرية الذي تم تطبيقه بداية العام الحالي، مشيراً إلى أن بلدية دبي تسعى حاليا لوضع حلول ترضي جميع الأطراف وتكون عادلة بشأن صرف المكافأة السنوية.
وقال إنه خلال الفترة الماضية من عام 2008 تم صرف العلاوة الدورية السنوية بناء على أداء الموظف الذي يتم قياسه بنظام إدارة الأداء وليس بناء على سنوات الخدمة حيث يشترط لاستحقاق تلك العلاوة حصول الموظف على معدل لا يقل عن جيد وفقا للبند الأول للمادة 81 من قانون إدارة الموارد البشرية. وأضاف أن البند الثالث من ذات المادة يشير إلى أنه لا تصرف العلاوة الدورية للموظف إذا وصل راتبه الإجمالي إلى الحد الأقصى للدرجة التي يشغلها حسب جدول الدرجات والرواتب ويتوجب على الدائرة في هذه الحالة مراجعة وسائل أخرى للمكافأة.
وقال إن نظام إدارة الأداء ينص على أنه لكي يستحق الموظف علاوة دورية على راتبه فإن عليه أن ينال درجة أداء إجمالية لا تقل عن «يفي بالتوقعات»، وأنه لا يستحق الموظف الذي وصل الحد الأقصى من الراتب المقرر لدرجته أو تجاوزه أية علاوة على راتبه، ولا ينبغي للعلاوة أن تجعل راتب الموظف يتخطى سقف الراتب المقرر لدرجته بل يمكن فقط بلوغ سقف راتب هذه الدرجة.

 دبي ـ محمد زاهر

قانون رقم (27) لسنة 2006 إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي
مرسوم بشأن مجلس بلدية دبي
قرار بشأن استحداث وحدة تنظيمية في بلدية دبي
قرار باعتماد الهيكل التنظيمي العام المعدل لبلدية دبي
أمر محلي رقم (9) لسنة 2003م بشأن تنظيم المكتبات العامة التابعة لبلدية دبي
أمر بانتداب المستشار القانوني لبلدية دبي لإقامة دعاوى البلدية الحقوقية لدى المحاكم في دبي
اعتماد الهيكل التنظيمي الجديد لبلدية دبي
اعتماد الهيكل التنظيمي للأمانة العامة للبلديات