جريدة دار الخليج - الخميس01نوفمبر2012

الفتوى والتشريع: يجوز منح الموظف رصيداً مضافاً عن إجازاته المرضية

أبوظبي - أحمد ممدوح:
أكدت إدارة الفتوى والتشريع بوزارة العدل أنه يجوز للموظف في الجهات الحكومية الاتحادية الحصول على إجازة دورية تضاف إلى رصيد إجازاته، عن إجازته المرضية التي قام بتنفيذها، بغض النظر عن طول فترة هذه الإجازة .
جاء ذلك رداً على استفسار ورد لإدارة الفتوى والتشريع حول أحقية أحد موظفي الجهات الحكومية الاتحادية، في الحصول على مدة إجازة دورية تضاف إلى رصيد إجازاته عن مدتي إجازة مرضية حصل عليها، الأولى خلال العام 2008 وبلغت نحو سبعة أشهر ونصف الشهر، والثانية في العام 2010 وبلغت نحو ستة أشهر . وأوضحت الفتوى أن الأصل أن كل إجازة تمنح للموظف يترتب عليها منحه إجازة دورية إلا ما نص القانون على الحرمان منه، كما أن لائحة شؤون موظفي الهيئة العامة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية التي يعمل بها الموظف، والصادرة بقرار مجلس الوزراء الموقر رقم 20 لسنة 2001 خلت من النص على هذا الحكم .
وأضافت أن الفترة الثانية من إجازته المرضية ينطبق في شأنها القانون الاتحادي رقم 11 لسنة 2008 بشأن الموارد البشرية، والذي تنص اللائحة التنفيذية له في المادة 70 منها أنه لا يستحق الموظف إجازة سنوية عن كل من مدة الإجازة الدراسية أو البعثة التعليمية، ومدة انقطاع الموظف عن العمل بدون راتب، ومدة سجن الموظف تنفيذاً لحكم قضائي صادر ضده في الحالات التي لا يتقرر فيها إنهاء الخدمة قانوناً، ومدة وضع الموظف تحت الاختبار في حالة ما إذا انتهت تلك الفترة بعدم صلاحيته للوظفية . وأشارت إدارة الفتوى والتشريع في فتواها إلى أنه لم يدرج في المادة السابقة حالة الإجازة المرضية ضمن الإجازات التي لا يستحق عنها الموظف إجازة دورية، حيث جاء التحديد في المادة حصراً، وبالتالي لا يمكن تجاوز صراحة النص، إذ لا اجتهاد في مورد نص، ومن هنا فإنه يجوز للموظف محل الفتوى الحصول على مدة إجازة تضاف لرصيد إجازاته السنوية .

قانون العمل
تعميم رقم (18) لسنة 1971 بشأن أعمال إدارة الفتوى والتشريع
الإجازة المرضية لا تدخل ضمن “السنوية”
القطامي: ضوابط جديدة لمنح الإجازات المرضية
أحقية الموظف في البدل النقدي إذا منع من الإجازة الدورية
21 يوماً الإجازة السنوية المقترحة في تعديلات قانون العمل