جريدة دار الخليج - الثلاثاء 26 يناير 2010
10 أهداف للخطة الاستراتيجية لدائرة تنمية الموارد البشرية في الشارقة
الشارقة - جيهان شعيب:
أعلنت حنان راشد الجروان، مدير عام دائرة تنمية الموارد البشرية، في الشارقة عن وضع
خطة استراتيجية رائدة للدائرة تستند إليها في عملها بدءاً من العام الجاري، وحتى عام
2012 .
جاء ذلك في مؤتمر صحافي عقدته، صباح أمس، في مقر الدائرة الجديد الواقع على طريق الذيد
الشارقة، للإعلان عن الخطة، حضره الدكتور سعيد البنا أستاذ مساعد الإدارة الاستراتيجية
والمشرف العام على الخطة، وعائشة هاشم رئيس قسم الدراسات والبحوث، وعائشة الشامسي رئيس
شعبة الإعلام والعلاقات العامة في الدائرة .
وقالت الجروان إن الخطة تشتمل 10 أهداف مهمة، يتمثل الهدف الأول في زيادة إيرادات الدائرة
من خلال تسويق البرامج التدريبية لدى القطاعات الاتحادي والمحلي والخاص، إضافة إلى
تأهيل باحثين عن عمل من خارج إمارة الشارقة لقاء رسوم مدفوعة من قبل الجهات المستفيدة،
وأيضاً تقديم خدمات استشارية مدفوعة الأجر، ووضع إعلانات مدفوعة في الموقع الإلكتروني
للدائرة وغيرها، أما الثاني فيصب في ترشيد نفقات الدائرة، في حين يتبلور الهدف الثالث
في زيادة فرص التوظف في المناطق الوسطى والشرقية للإمارة، من خلال زيادة التواصل مع
مؤسسات الأعمال في هذه المناطق، وتحفيز متسربي الدراسة من الذكور للالتحاق بالمجال
العسكري بالتنسيق مع القوات المسلحة، وتأهيل الباحثات عن عمل في مجال المشاريع الصغيرة،
فيما يتركز الرابع في تمكين الباحثين عن عمل، من خلال تأهيل المرأة للعمل في الحرف
اليدوية، لاسيما ان المرأة تمثل نسبة 80% بين الباحثين عن عمل على مستوى الإمارة، فضلاً
عما يتضمنه الهدف من تنظيم حملة لتعزيز ثقافة العمل لدى الباحثين عن عمل، وارشاد طلبة
الثانوية العامة للالتحاق بالتخصصات المطلوبة في سوق العمل بهدف تقليل الفجوة في مخرجات
التعليم، وإنشاء صندوق للتنمية البشرية، وتقديم خدمات النصح والإرشاد للموظفين الجدد
من الباحثين عن عمل .
وأضافت ان الهدف الخامس في الاستراتيجية يتمثل في زيادة فاعلية نشاط التدريب، من خلال
إعداد مدربين من الكفاءات في حكومة الشارقة، وزيادة التعاون التدريبي مع المؤسسات المماثلة،
وغيرها، في حين يتبلور الهدف السادس في تحسين وتفعيل الخدمات الإلكترونية في الدائرة،
بتطوير الموقع الإلكتروني، ونظام الشكاوى والاقتراحات الإلكتروني، وأرشفة إجراءات الأقسام
إلكترونياً، وإنشاء نظام إلكتروني لإدارة شؤون الموظفين .
والسابع يتعلق بتطبيق الجودة والتميز المؤسسي في الدائرة، من خلال إنشاء وحدة الجودة
والتميز المؤسسي، وتصميم دليل الإجراءات، ووضع آلية لتحديث الخطة الاستراتيجية، وإنشاء
نظام لإدارة الشكاوى، إضافة لذلك فالهدف الثامن يتمثل في تقديم خدمات التطوير الإداري
على مستوى الحكومة، عبر تبني منهجية التخطيط الاستراتيجي على مستوى حكومة الشارقة ودوائرها،
وتقديم خدمات التخطيط الاستراتيجي للمؤسسات الحكومية حسب الطلب .
والهدف التاسع يتمثل في تسويق خدمات الدائرة لدى مؤسسات المجتمع، بتفعيل دور الشراكات
مع المؤسسات المختلفة، وتكريم الافراد والمتعاونين مع الدائرة، وإصدار نشرة دورية عنها،
فيما يتركز العاشر في الارتقاء بكفاءة العاملين في الدائرة، من خلال دعم المبادرات
الإبداعية، وتطوير قدرات رؤساء الأقسام والعاملين، وإنشاء صندوق للتكافل الاجتماعي
.
واستعرضت عائشة هاشم منهجية إعداد الخطة ومراحلها، مشيرة إلى أنه تم التعاون العلمي
مع الدكتور سعيد البنا الخبير المتخصص في مجال التخطيط الاستراتيجي، وقسم الدراسات
والبحوث في إعداد الخطة، بالتعاون مع فريق عمل تم تشكيله من مجموعة متميزة من موظفي
الدائرة .
وقال الدكتور البنا، إنه تم عقد 9 لقاءات مع فريق العمل المشكل لوضع الخطة التي استغرق
الإعداد لها ستة أشهر، معرباً عن سعادته في التعامل والتعاون مع الدائرة في وضعها،
ومشيراً إلى أن أهم ما يميزها هو تفاعل ومشاركة العاملين في الدائرة في وضع بنودها
.
"استثمر وقتك" في دائرة تنمية الموارد البشرية بالشارقة
تنمية الموارد البشرية في الشارقة توفر 316 فرصة عمل
اختتام الدورات التدريبية بدائرة تنمية الموارد البشرية في الشارقة
لقاء تعريفي ببرنامج "العمل حياة" في دائرة تنمية الموارد البشرية