موقع محامو الإمارات العربية المتحدة

موقع معروف

صفحتنا على معروف

النشرة القانونية

للاشتراك مجانًا بخدمة الأخبار القانونية التي تقدمها شبكة المحامين العرب، ومتابعة أهم الأخبار القانونية اليومية ، ارسل كلمة " اشترك - الإمارات " أو "Subscribe - uae" على الرقم التالي ثم اضف رقم الخدمة بقائمة جهات الإتصال لديكم

أستعراض تاريخيًا

28/07/2009

"العمل": إلغاء إقامة العامل مع الحرمان 6 أشهر يلزمه دون المكفولين عليه

دار الخليج - الثلاثاء ,28/07/2009

"العمل": إلغاء إقامة العامل مع الحرمان 6 أشهر يلزمه دون المكفولين عليه

أبوظبي - أحمد ممدوح:
أكد سيف أحمد السويدي, القائم بأعمال المدير التنفيذي لشؤون العمل, مدير مكتب عمل عجمان, أن إلغاء إقامة العامل مع حرمان 6 أشهر, يلزم العامل فقط بفترة المغادرة, دون أن ينطبق على أي من المكفولين الذي كان يكفلهم العامل على إقامته مثل الزوجة أو الأولاد أو غيرهم ممن يمكن له استقدامهم على كفالته .
جاء ذلك خلال اللقاء الأسبوعي المفتوح الذي عقد في ديوان وزارة العمل بأبوظبي أمس, والذي اطلع فيه السويدي على أكثر من 40 معاملة وطلب استثناء أو إعفاء من غرامات .
ومن جانب آخر أشار الى أن الوزارة منذ بداية تطبيق قرار منع حظر العمل وقت الظهيرة لم تقم بإعفاء أي منشأة على الإطلاق من الغرامة الخاصة بمخالفة هذا القرار أو حتى تخفيضها, مشدداً على أن جميع أصحاب المنشآت المخالفة للقرار ملزمون بدفع الغرامة كاملة دون استثناء .
كما أشار السويدي الى أن الهدف من اشتراط مرور عام كامل على العامل لمنحه تصريح عمل مؤقتاً، قيام العامل القادم الى الدولة عبر تأشيرة عمل من إحدى المنشآت باستصدار تصريح عمل مؤقت والعمل في مكان آخر بعد دخوله الدولة بفترة وجيزة .
كما دعا العمال والعاملين على حد سواء الى الإطلاع بشكل كاف على القوانين والقرارات الخاصة بتنظيم العمل لتجنب وقوع أي من الطرفين في أخطاء نتيجة جهلهم بمدى قانونيتها, وكذلك لمعرفة جهة الاختصاص التي يتوجهون لها وقت الضرورة .
وشهد اللقاء المفتوح أمس 4 حالات تطلب الاستثناء من الحرمان الخاص بالغاء الإقامة والبالغ 6 أشهر بسبب عدم موافقة الكفيل على إعطاء العامل كتاب يفيد بعدم الممانعة, وأشار السويدي في هذا الصدد الى أن قانون العمل كما يكفل كافة حقوق العمال ويعمل على حصولهم عليها, فهو يكفل بالمثل حق صاحب العمل, ومن ثم فإن إعطاء عدم ممانعة للعامل أو إلغاء إقامته مع حرمان 6 أشهر هو حق لصاحب العمل, إلا في حالات خاصة مثل الفصل التعسفي وغيرها من الحالات التي يحكم فيها القضاء, مضيفاً أن العامل يمكنه نقل كفالته بشرط أن يكمل 3 سنوات على الأقل في العمل ليتمكن من عمل تعديل وضع .
كما أكد أن علاقة العامل بوزارة العمل تنتهي فور إلغاء بطاقة العمل, مشددا على أن المقيمين بشكل مخالف بعد الغاء بطاقة العمل الخاصة بهم, يتحملون المسؤولية كاملة وتكون هنا إدارة الجنسية والإقامة جهة الاختصاص التي عليهم التوجه اليها .
وتضمنت الطلبات التي اطلع عليها السويدي خلال اللقاء العديد من طلبات الحصول على تصريح عمل مؤقت، وطلبات نقل كفالة عمال من شركة الى شركة أخرى يملكها نفس الكفيل, بالإضافة الى طلبات إعفاء من غرامات ورسوم, وطلبات إضافة عمال على المنشآت .
ومن الحالات الغريبة التي اطلع عليها سيف أحمد السويدي خلال اللقاء المفتوح، اشتكى أحد الأشخاص من قيام صاحب العمل بإلغاء إقامته مع حرمان 6 أشهر، رافضاً في الوقت نفسه إلغاء إقامة الزوجة التي تقيم على كفالة العامل، حيث أبدى العامل اندهاشه واستياءه الشديد من تصرف صاحب العمل .
من جانبه، طالب السويدي العامل بالتوجه بشكوى الى مكتب علاقات العمل، حتى يتسنى للوزارة الاطلاع على كل تفاصيل الموضوع ومعرفة وجهة نظر كل من طرفي النزاع .

الصفحة (1) من اجمالى(1)

صيغة الجوال غير صحيحة