جريدة البيان - السبت 24 فبراير 2007 ، 6 صفر 1428 هـ - العدد 9747 السنة السابعة والعشرون

إجازة الأمومة وتشجيع النساء على التوظف أبرز إيجابيات قانون العمل الجديد

تضمن قانون العمل المعدل الكثير من الايجابيات التي تم رصدها لم تكن واضحة في القانون الحالي مثل زيادة اجازة الامومة وتشجيع المرأة المواطنة على العمل والاجراءات المتعلقة بتشجيع عملية التوطين وزيادة اعداد المواطنين في القطاع الخاص بالاضافة الى المواد المتعلقة بالتنوع الثقافي للعمالة وانعكاس ذلك على التركيبة السكانية بالدولة.
وقالت مصادر ذات صلة ان الاجراءات المتعلقة بالتوطين والتأكيد عليها في القانون المعدل شيء ايجابي لانه يساعد على دخول المواطنين الى سوق العمل بايجابية ومساهمتهم في الانتاج هذه الاجراءات على نحو لم يكن محددا في القانون الحالي ولكنها تأكدت في عدة مواد بالقانون الجديد.
واضافت ان زيادة اجازة الامومة في القانون الى 100 يوم منها خمسة واربعون يوماً الاولى بأجر كامل وخمسة وخمسون يوما التالية بدون اجر تعد مسألة مهمة ايضا لانها تساعد المرأة المواطنة على دخول سوق العمل والاستمرارية فيه خاصة وان المرأة في الامارات حاصلة على مستوى رفيع من التعليم يفوق الرجال ويظهر ذلك من خلال زيادة اعداد الاناث عن الذكور في الجامعات كما ان القانون يشجع على ذلك ايضا من خلال المساواة في الاجر وفي حقوق العمل وعدم التمييز ومنحها اجازة خاصة لرعاية الطفل.
وأشارت المصادر الى أن من الايجابيات في القانون التطرق الى مسألة تنوع الثقافات وهذا يساعد على علاج التركيبة السكانية وإن كان لا يعني تقليل اعداد العمال بالدولة ولكن يعني التركيز على نوعية السكان التي تريدهم بحيث تسير عجلة الاقتصاد والتوازن بين نوعية العمالة المطلوبة ونوعية السكان.
واشارت في هذا الصدد الى الجانب المتعلق بمدة بقاء العمالة الاجنبية بالدولة والنص على تحديدها بثلاث سنوات بالاضافة الى ثلاث مثلها او ما يعرف 3+ 3 وعدم الجواز لمن انتهت مدة تصريح عمله المجددة ان يعمل او يمنح تصريحا جديدا للعمل قبل مضي ستة اشهر على الاقل من تاريخ انتهاء تلك المدة ويحدد الوزير بقرار منه المهن والوظائف التي يجوز استثناؤها من ذلك مؤكدة ان مردود هذا يفيد الدولة بعدم اعطاء فرصة للعمالة الهامشية بالبقاء في الدولة لفترات طويلة وهذا نص جديد سينعكس ايجابيا على الاقتصاد الوطني.

قانون العمل
قانون العمل الجديد لا يعترف «بالجمعة» إجازة رسمية
مواد في قانون العمل الجديد تثير استياء بعض الشركات
قانون العمل الجديد يلزم المنشآت بتدريب وتشغيل المواطنين
قانون العمل الجديد يعدل مدة إيقاف الشركات المخالفة إلى 6 أشهر
مشروع قانون العمل الجديد يؤكد على الصيغة المؤقتة لتصاريح العمل
مشروع قانون العمل الجديد على الموقع الالكتروني وتلقي الاقتراحات لشهرين
قانون العمل الجديد: رفع سن تشغيل الحدث إلى 18 سنة وعدم التمييز في المهنة