جريدة دار الخليج - الأحد 29 أغسطس2010

العمل: إصدار التصاريح المؤقتة لا يتطلب موافقة الكفيل السابق

دبي - علاء البدري :
أكدت وزارة العمل أن إصدار تصريح العمل المؤقت لا يتطلب الحصول على موافقة الكفيل السابق، طالما أن هناك نزاعاً قضائياً بين صاحب المنشأة والعامل، مشيرة إلى أن إعطاء تصريح العمل المؤقت لا تتم الموافقة عليه إذا كان العامل يرغب في العمل بشركة منافسة لشركته الأولى إلا من خلال شروط وضوابط .
أشار بشار عبد الله الباحث القانوني بوزارة العمل أنها تشترط لمنح تصريح العمل، في حالة وجود نزاع قضائي بين العامل و صاحب العمل، أن يحضر العامل جلسات المحكمة العمالية حتى تتحقق جدية النزاع .
وتمنح الوزارة العمال الذين رُفعت بحقهم دعاوى قضائية ولم يتم البت فيها، أو تم الحكم فيها لصالحهم وتبين لها أنهم كانوا مظلومين، تصريح عمل مؤقت أو نقل كفالة من دون إلغاء .
وأوضحت وزارة العمل أن الفصل فى الشكاوى العمالية الخاصة بشرط المنافسة يقع ضمن اختصاص القضاء وليس وزارة العمل، وأن المعيار فى النظر إلى طلبات حرمان العامل، هو وجود شرط المنافسة واضحاً فى عقد العمل، أو أى اتفاق قانونى بين العامل وصاحب العمل، موضحة أن شرط المنافسة مبدأ أقرته كل التشريعات العمالية لحماية حق صاحب العمل، ورغم أنه يضيف قيودا على العامل، إلا أن هناك ضوابط ومعايير تمنع عدم استخدام هذا الحق بشكل يصادر حرية العامل .
وأكدت الوزارة أن سلطتها إزاء النزاعات العمالية المتعلقة بشرط المنافسة، تنحصر فى محاولات التوفيق بين صاحب العمل والعامل، بعدها يتم تحويل الأمر للقضاء، الذى ينظر فى تفاصيل الشكوى ثم يبت فى مدى أحقية العامل فى الانتقال إلى كفيل منافس، لافتة إلى أحقية العامل فى الانتقال إلى عمل منافس إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته القانونية .

قانون العمل
قرار بشأن مدة صلاحية تصاريح العمل
تحويل حاملي تصاريح «مهمة مؤقتة» لعمالة دائمة
تصاريح مهمة عمل مؤقتة اعتباراً من الأسبوع الحالي
وزير العمل : إصدار تصاريح المهمة المؤقتة إلكترونياً
مشروع قانون العمل الجديد يؤكد على الصيغة المؤقتة لتصاريح العمل