صيغ الدعاوى جميع صيغ الدعاوى والأوراق القضائية المتنوعة، في تعدد يمكن استعراضه موضوعيًا
صيغ الدعاوى استعرض أكبر موسوعة لصيغ العقود المتنوعة والمصنفة موضوعيًا

  أستعراض تاريخيًا   12/07/2018 أحمد بن حميد يعتمد نظام المكافآت التشجيعية بعجمان

جريدة دار الخليج الخميس 28 شوال 1439هـ - 12 يوليو 2018م

أحمد بن حميد يعتمد نظام المكافآت التشجيعية بعجمان

أصدر الشيخ أحمد بن حميد النعيمي ممثل صاحب السمو حاكم عجمان للشؤون الإدارية والمالية القرار رقم 19 بشأن اعتماد نظام المكافآت التشجيعية وحوافز الأداء في حكومة عجمان، وتشمل المكافآت فئات الموظف المبتكر والموظف المجتمعي وموظفي الفئة الخدمية والمعاونة والمدير المثالي وأفضل لجنة أو فريق عمل، ويستحق كل موظف معني شهادة تقدير ومكافأة لا تزيد قيمتها عن الراتب الأساسي للموظف المعني، وتتمثل في المكافآت والحوافز المباشرة وتبلغ القيمة المستحقة مكافأة مباشرة «نقدية أو عينية» لا تزيد قيمتها عن الراتب الأساسي الشهري للموظف المعني ومكافآت الأداء الاستثنائي.
ويأتي القرار بناء على ما عرضه المدير العام للموارد البشرية المركزية في حكومة عجمان بشأن نظام المكافآت التشجيعية وحوافز الأداء بهدف تشجيع السلوك الإيجابي داخل بيئة العمل واستدامة ثقافة التميز والإبداع بين موظفي الجهات الحكومية والمساهمة في تهيئة بيئة عمل جاذبة في الجهات الحكومية التابعة لحكومة عجمان.
ونص القرار على اعتماد نظام المكافآت التشجيعية وحوافز الأداء في حكومة عجمان بما تتضمنه من مبادئ وأحكام وشروط وإجراءات ونماذج يجب على الجهات الحكومية كافة المعنية في إمارة عجمان الالتزام بها.
ويحق لمدير عام الموارد البشرية المركزية إصدار التعاميم والقرارات التنفيذية حسبما تكون لازمة لضمان تنفيذ الأحكام الواردة في القرار وذلك بشرط ألا تتعارض مع أحكامه وتكلف الموارد البشرية المركزية بالإشراف المباشر على كل الإجراءات اللازمة لتنفيذ القرار ورفع تقارير دورية حول سير التطبيق وأوجه التقدم المحرز فيه والمعوقات التي تجابهه ورفع التوصيات.
وقال راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي مدير عام الموارد البشرية المركزية إن نظام المكافآت والحوافز يهدف إلى دعم أنماط الأداء المتوافقة مع استراتيجية الجهات الحكومية وتعزيز السلوك الإيجابي داخل بيئة العمل واستدامة ثقافة التميز والإبداع بين موظفيها، مشيراً إلى أن النظام هو امتداد لاستراتيجية الحكومة الرامية إلى المحافظة على كفاءات بشرية متميزة وتحفيز مهارات الموارد البشرية في الحكومة والمساهمة في تهيئة بيئة عمل جاذبة.
وأوضح أنه يهدف إلى وضع معايير موحدة ومنهجية عادلة لأنظمة المكافآت والحوافز لموظفي الحكومة وتمييز أنماط الأداء الاستثنائي والمبدع وتعزيز ثقافة التميز بين الموظفين بما يساهم في تحقيق استراتيجية الجهة الحكومية والعمل على زيادة جاذبية بيئة العمل من خلال إسعاد الموظفين ورفع مستويات الرضا الوظيفي والولاء المؤسسي، إضافة إلى زيادة تنافسية الرواتب والأجور والحوافز الممنوحة لموظفي الحكومة والتوعية بأهمية برامج المكافآت والحوافز في الجهة الحكومية وكيفية تطوير تلك البرامج بشكل فعال لتلائم جميع فئات الموظفين.
وأشار السويدي إلى أن النظام يتضمن فئات وقيم المكافآت التشجيعية وحوافز الأداء وقيمة كل منها والتي يجوز للرئيس أو من يفوضه منحها لأي موظف متميز يفوق أداؤه معدلات الأداء المتوقعة أو تسهم مقترحاته في تطوير الأداء أو في تبسيط الإجراءات أو في خفض النفقات في الجهة الحكومية التي يعمل بها.
وأكد مدير عام الموارد البشرية المركزية سعي «الموارد» من خلال هذا النظام إلى توضيح فئات وبرامج المكافآت والحوافز المختلفة وكيفية تصميم برنامج المكافآت الأكثر فاعلية لتحقيق أهداف محددة أو تحفيز محددات الأداء المتميز وفقاً لأهداف الجهة الحكومية.(وام)



المرسوم بقانون وفقًا لأخر تعديل - مرسوم بقانون اتحادي رقم (11) لسنة 2008م بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية 
تعميم رقم (4) لسنة 2015 بشأن المكافآت السنوية لموظفي الجهات والشركات الحكومية بإمارة أبو ظبي
مجلس الوزراء يعتمد نظام المكافآت والحوافز لموظفي الحكومة الاتحادية